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中国高等教育学会副会长管培俊来我院调研指导

26日下午,管培俊为全院干部教师作专题报告,从高校教师队伍建设与深化人事改革的背景、改革的趋势、改革的重点、改革的策略方法等四个方面,全面阐释了高校教师队伍建设与人事改革的要点。他指出,当前大学的竞争实质上是“人”的竞争,我国高等教育进入内涵发展新阶段,深化高校人事改革提上紧迫日程。他强调,我国高等教育总体实力达到“中上等水平”,高校教师队伍建设进步显著,但发展不均衡、不充分、不适应的问题突出。师资人才仍然是短板,用人机制是制约的瓶颈。教师队伍建设迫在眉睫,深化改革迫在眉睫。他提出,新的形势下要适应全球化和教育国际化趋势,必须建立更加开放的人事体制;适应普及化进程,势所必然的进行高校人事改革创新;适应社会和劳动力市场变化,将人事管理趋向精细化法制化;适应利益格局变化和文化多元化趋势,更加强调人事改革科学化民主化;适应教师人才队伍新的格局,在高校人事管理上要有更大的柔韧性与发展性;适应信息化发展要求,将高校人事管理日趋网络化、扁平化。他指出,要改革教师人事管理体制,落实高校自主权;完善内部治理结构、建设现代大学制度;改革教学科研组织方式,建设高水平创新团队;改革人员编制管理制度,有效配置人力资源;深化高校用人制度改革,强化能绩导向;深化职员制度改革,建设高素质职员队伍;创新薪酬分配方式,强化高校激励机制;实施人才强校战略,形成强劲的人才发展机制。他强调,高校教师队伍建设与深化人事改革需要战略思维、创新思维、法制思维、底线思维、辩证思维,提升专业化建设水平。

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